求职信vs. 重新开始。. 有什么不同，为什么知道它如此重要?

5月13日 Daria

什么是简历?
什么是求职信?
求职信和简历的区别
求职信vs. 重新开始。
简历和. 求职信:文件示例
如何选择简历模板
专业简历主题的最佳范例

求职信和简历. 如果你至少找过一次工作, 你一定见过“简历”和“求职信”这两个词."

如果你还想集中更多的招聘注意力重新开始。, 给招聘人员留下积极的印象, 增加你得到工作机会的机会, 你需要制作一份称职的简历和一封求职信. 但是求职信和简历有什么区别呢? 这两者有什么区别吗?

首先回答这个问题:“求职信和简历是分开寄的吗??“可能不会。. 求职信是任何简历中非常重要的一部分. 所以关键是你要知道求职信和简历的区别. 为了得到一份完美的工作，知道如何制作简历和求职信是非常重要的.

什么是简历?

简历是一种列出你正在寻找的工作的详细信息的表格. 换句话说, 现代简历是一种特殊的文件，它描述了你所受教育的一些基本信息, 工作经验, 你现在能做的, 你工作的例子, 以及如何联系你. 你也可以在简历中添加自己的照片、职业特点和兴趣爱好. 最好把简历做成关键建议和列表的形式，这样可以更详细地揭示主要信息.

记住，你的简历就是你的名片, 你第一次被介绍给雇主, 你的通信熟人. 制作简历的标准原则是清晰明了:简历不能太长，信息要翔实、真实. 简历最常见的格式是列出你的联系方式, 包括工作头衔的经历部分, 工作描述, 工作日期, 教育部分, 以及其他相关信息.

简历通常是由第三方撰写的，用尽可能少的词来总结你以前的经历. 招聘人员注意到他们评估简历的两个主要标准:内容和设计.

通常，很多人都用重新开始。这个词来指代简历. 把这两个概念概括起来是一个严重的错误. CV (Curriculum Vitae)指的是比传统简历更长的文件. 它应该详细列出你所获得的所有专业, 额外的课程, 工作, 你担任过的职位, 职责按时间顺序排列. 对于某些职业来说, 比如新闻业, 简历应该包括他们所有的出版物, 他们参加的会议, 实习, 等. 在某些情况下，甚至一些作品的文本也可能包含在简历中. 因此，如果你的经验丰富，简历可以达到几十页.

与简历相反, 简历是一份更简洁的文件，它能识别关键, 你职业生涯中最重要的方面. 此外，工作地点在简历中是按时间倒序列出的. 对经验、技能和成就的强调可以单独放在特定的工作上. 以这种方式, 一个候选人的简历可能会有不同的内容，这取决于他们所应聘的工作.

什么是求职信?

所有的人力资源专家都知道找到最好的候选人有多难, 尤其是当一份工作有几十个甚至几百个申请的时候. 在这种情况下, 招聘人员通常会关注简历, 哪些优点与其他优点不同, 这样的差异可以在求职信中体现出来.

研究表明，人力资源专家更有可能对那些在简历上附上求职信的人做出回应. 然而，他们更喜欢情感短信.

求职信是附在各种文件上的补充信, 比如在申请工作的时候, 以及大学或商业信函. 现在, 求职信是求职者吸引雇主注意他或她的简历的一个机会. 求职信可以解释简历中传统上没有说明的内容, 或不够详细:

成就信息
个人品质清单
作品集
申请人申请这个职位的动机和兴趣

求职信的存在被人力资源专家认为是一个额外的优势, 也证实了候选人的认真意图和专业精神. 求职信的主要目的是具体解释为什么你的候选资格与你所投简历的职位相匹配.

求职信向雇主表明申请人对他的公司感兴趣，而不是把简历发给每个人. 这不是所有人都喜欢的候选人.

对于那些还不能在简历上展示很多令人印象深刻的项目的新人, 求职信可以成为真正的救星. 如果能真诚而有趣地描述为什么你梦想在这家公司工作，以及为什么你能对它有用, 雇主会被感动，可能会邀请你参加面试. 很多时候，新手因为求职信而得到一份工作.

简历和求职信的主要目的是描述你的职业抱负方向，同时鼓励潜在雇主关注你.

下一个合乎逻辑的问题是:“求职信和简历有什么不同?''

求职信和简历的区别求职信vs简历

准备面试材料可能不是求职中最忙的部分, 但这仍然需要花费大量的时间和精力, 尤其是如果你想让它尽可能的专业. 一封电子邮件和任何附带的文件通常是你与潜在雇主的第一次接触, 以此为基础，他们会对你产生一个印象.

简历和求职信是把求职者介绍给雇主的两个非常重要的文件.

同时, 职业自我表现的这两个要素相互补充, 解决自己的任务, 它有自己的目的和特殊性. 那么，求职信和简历是一样的吗?

求职信vs. 简历表

求职信和简历	重新开始。	求职信
意思是什么??	一份包含候选人大量细节的文件. 它包括联系方式、专业技能、工作经验、推荐信和教育背景.	一份你可以自由描述你的专业经验的文件, 以及你为什么选择这家公司，你能为他们提供什么.
文档应该是什么样子?	它看起来像一个包含描述基本信息的章节和段落的文档.	信件:信件形式的文件.
文档应该有多大?	一份简历不应该超过一份, 或最多两张A4纸, 关键信息最好放在第一页.	求职信应该简短，但同时也要简明扼要. 它不应该超过半页.
写作的风格应该是什么?	官方商务风格.	求职信是用简单的语言写的. 也就是说，在这种情况下，遵循业务通信的规则.
照片的存在.	如果职位描述中没有这样的要求，就不一定了. 如果这个职位需要直接与人打交道，最好附上照片.	No.
它是为谁准备的?	你不需要给特定的人写信, 但是简单地描述一下你自己的职业经历.	如果可能的话，提到你未来的雇主或招聘人员的名字.
主要目的是什么?	简历向未来的雇主概述了你的经历、基本技能和受教育程度.	你要写你的相关经历, 教育和 skills; explaining why you want to work for the 公司, 它吸引你的地方和你的好处.
这是一个单独的文件吗?	简历是完全独立的文件.	求职信是招聘过程中非常重要的一部分. 应聘者并不总是会在投递简历时附上求职信. 可能只是因为懒惰, 缺乏撰写求职信的能力, 或者缺乏对其重要性的理解.
文件是通用的吗??	简历是一种更灵活的文件. 虽然, 建议对每个具体的工作甚至雇主进行调整, 但这通常并不重要.	求职信应该在很大程度上是为一个特定的职位而写的, 公司, 招聘机构, 等. 因此，给所有的雇主寄同样的信是不合适的.
文件中呈现的信息有什么特点?	一份简历包含更多所谓的“枯燥”信息.	求职信并不是复制简历，而是提供了一个补充简历的机会. 在求职信中，你有机会表明你对该职位的兴趣, 表现出热情, 并让雇主相信你有很大的动力去争取这个结果. This is especially useful if you do not have enough experience for a job; for example, 刚毕业或者换工作的时候.

求职信和简历:文件示例

下面是一些专业简历和求职信的例子. 你可以从中得到启发，写出一份完美的简历!

如何选择简历模板?

快速而成功地写简历的最好方法之一是, 当然, 使用现成的模板. 在互联网上有很多这样的解决方案. 此外，还有很多帮助你制作简历的工具. 但是，使用模板创建自己独特的简历不是更好吗? 特别是，如果您考虑到模板的所有元素都可以修改和调整以适合您. 此外，在使用建筑商有一些缺点. 例如，免费的构建器包含标准和类似的模板，这些模板不是非常独特.

So, 选择简历模板时, 记住你所申请的工作是非常重要的. 确保你选择的选项既适合你的工作领域，也适合你申请的公司. 对于更传统的公司和行业，使用简单和专业风格的模板. 还有更创新更现代的, 选择那些绝对对你有好处的引人注目和令人印象深刻的模板. 雇主们很少花时间看他们收到的每一份简历, 所以你的简历既要吸引人又要易于阅读是非常重要的. 一份好的简历模板清楚地向雇主展示了正确的信息, 同时展示候选人的最佳品质. 使用Templateog体育首页模板, 你可以确保你的简历是时尚的, clear, ,读者友好的.